Florian Dinse
Supervision in der Region Stuttgart-Heilbronn-Franken
Supervision in Teams aktuell: Kindersolbad, AWO Ludwigsburg, Landkreis Heilbronn, AWO Heilbronn, Stadt Heilbronn, Happychild
Systemische Beratung und systemische Supervision
Das Verstehe ich darunter
Als systemischer Supervisor und Berater lege ich großen Wert darauf, die vielfältigen Perspektiven innerhalb von Teams, Organisationen oder Familiensystemen zu verstehen und in den Beratungsprozess einzubeziehen. Mein Ziel ist es, komplexe Dynamiken zu erkennen und konstruktiv zu begleiten.
Ich sehe jede Herausforderung als Chance, neue Lösungen zu entwickeln und positive Veränderungen zu initiieren. Durch gezielte Fragen und Reflexionen unterstütze ich Sie dabei, festgefahrene Denkmuster aufzubrechen und kreative Handlungsoptionen zu finden. Dabei fördere ich Ihre Selbstwirksamkeit und helfe Ihnen, eigene Ressourcen zu aktivieren.
In meiner Supervision biete ich Ihnen einen sicheren Raum, um Themen offen zu besprechen. Gemeinsam arbeiten wir daran, Ihre Zusammenarbeit zu verbessern und Ihre Entwicklung voranzutreiben. Meine wertschätzende und lösungsorientierte Herangehensweise schafft Vertrauen und ermöglicht es Ihnen, auch schwierige Themen zu bearbeiten und gestärkt daraus hervorzugehen.
Das ist mein Angebot
Florian Dinse als systemischer Berater Für Einzelpersonen
Ich helfe Ihnen dabei, Ihre persönlichen und beruflichen Herausforderungen zu reflektieren und neue Wege zu finden, um Ihre Ziele zu erreichen. Durch gezielte Fragen und eine wertschätzende Haltung unterstütze ich Sie dabei, Ihre eigenen Ressourcen zu erkennen und zu aktivieren. Gemeinsam arbeiten wir daran, Ihre Selbstwirksamkeit zu stärken und Klarheit über Ihre nächsten Schritte zu gewinnen.
Florian Dinse als systemischer Supervisor für Ihre Teams
Als systemischer Supervisor unterstütze ich Teams dabei, ihre Dynamiken und Herausforderungen aus neuen Perspektiven zu betrachten und gemeinsam effektive Lösungen zu entwickeln. Mein Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass die Stärken und Ressourcen eines Teams genutzt werden können, um komplexe Probleme zu lösen und die Zusammenarbeit zu optimieren.
In meiner Arbeit als Supervisor lege ich großen Wert auf einen respektvollen und offenen Dialog. Ich helfe dabei, die unterschiedlichen Sichtweisen innerhalb des Teams zu verstehen und zu integrieren, um ein umfassendes Bild der aktuellen Situation zu erhalten. Durch gezielte Fragen und strukturierte Reflexionen fördern wir ein tieferes Verständnis für die eigenen Rollen, Beziehungen und Kommunikationsmuster.
Meine Aufgabe ist es, einen geschützten Raum zu schaffen, in dem alle Teammitglieder ihre Gedanken und Anliegen äußern können. Gemeinsam arbeiten wir an der Identifikation und Lösung von Konflikten, der Verbesserung der Teamdynamik und der Weiterentwicklung der Zusammenarbeit. Dabei orientiere ich mich stets an den Stärken des Teams und unterstütze es darin, kreative und nachhaltige Lösungen zu finden.
Mit meiner lösungsorientierten und wertschätzenden Haltung begleite ich den Prozess der Teamreflexion und Entwicklung, um das volle Potenzial jedes Einzelnen und des gesamten Teams zu entfalten.
Systemische Beratung für Ihre Organisation
Ganzheitliche Unterstützung für Ihre Organisation in fünf Schritten
In einer dynamischen Geschäftswelt ist es entscheidend, dass Ihre Organisation flexibel, effizient und zukunftsfähig bleibt. Als systemischer Berater unterstütze ich Sie dabei, Ihre Organisation umfassend zu verstehen und gezielt weiterzuentwickeln. Mein Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass jede Organisation ein komplexes System ist, in dem alle Teile miteinander verknüpft sind und Wechselwirkungen aufweisen.
Mein erprobtes Vorgehen:
1. Ganzheitliche Systemanalyse:
Ich biete Ihnen eine tiefgehende Analyse Ihrer Organisationsstruktur, Prozesse und Kultur. Dabei betrachten wir das Zusammenspiel aller Elemente innerhalb Ihrer Organisation, um sowohl die Ursachen als auch die Symptome bestehender Herausforderungen zu identifizieren.
2. Untersuchung der Systemdynamiken:
Gemeinsam analysieren wir die Dynamiken innerhalb Ihrer Organisation, einschließlich Kommunikations- und Entscheidungsprozessen sowie der Einflussfaktoren wie Macht- und Interessensstrukturen. Ziel ist es, Verhaltensmuster und Blockaden zu erkennen, die die Effektivität und das Wachstum Ihrer Organisation beeinträchtigen könnten.
3. Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen:
Auf Basis der Analyse entwickeln wir gemeinsam neue Perspektiven und Lösungen, die auf den Stärken und Ressourcen Ihrer Organisation aufbauen. Dies kann die Neugestaltung von Prozessen, die Verbesserung der internen Zusammenarbeit oder die Förderung einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur umfassen.
4. Begleitung der Implementierung:
Ich unterstütze Sie bei der Umsetzung der entwickelten Lösungen und begleite den Veränderungsprozess aktiv. Dazu gehören Workshops, Schulungen und Feedback-Runden sowie die Anpassung von Strukturen und Prozessen, um sicherzustellen, dass die Veränderungen nachhaltig und erfolgreich sind.
5. Evaluation und kontinuierliche Anpassung:
Nach der Implementierung evaluieren wir gemeinsam den Erfolg der Maßnahmen und nehmen gegebenenfalls Anpassungen vor. Durch regelmäßige Reflexion und Feedback-Schleifen stelle ich sicher, dass Ihre Organisation kontinuierlich auf Kurs bleibt und sich dynamisch weiterentwickeln kann.
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